Indicadores sociales GRI Grupo Orbis

 

Indicador

Respuesta 2012

Página

Empleo

LA1. Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato y por región. Nuestra gente 13
LA3. Beneficios sociales para los empleados con jornada completa, que no se ofrecen a los empleados temporales o de media jornada, desglosado por actividad principal.

Los beneficios de pertenecer a Orbis 

15

Relaciones empresa/ trabajadores

LA4.Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo. Respeto y cordialidad en las relaciones laborales 15

Salud y seguridad en el trabajo

LA6. Porcentaje del total de trabajadores que está representado en comités de salud y seguridad conjuntos de dirección-empleados, establecidos para ayudar a controlar y asesorar sobre programas de salud y seguridad en el trabajo. En Colombia en 6 empresas de Orbis cuentan con Comités paritarios de salud ocupacional (COPASO) conformado por un total de 50 personas de la organización.  
LA8. Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y control de riesgos que se apliquen a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en relación con enfermedades graves . Negocios Sostenibles: La salud ocupacional en el ADN de Orbis  16
LA9. Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos. Todos los empleados de Orbis (antes Grupo Mundial) tiene los mismos beneficios asociados a Salud y Seguridad laboral.  

Formación y educación

LA10. Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por categoría de empleado. Talento que se nota 16
LA11. Programas de gestión de habilidades y de formación continúa que fomenten la empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la gestión del final de sus carreras profesionales. Talento que se nota 16
LA12. Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeño y de desarrollo profesional.  Estamos alineados con la estrategia 16 

Prácticas de dirección

HR2. Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuencia. Relaciones sostenibles: proveedores y distribuidores 11

Libertad de asociación

HR5. Actividades de la compañía en las que el derecho a libertad de asociación y de acogerse a convenios colectivos puedan correr importantes riesgos, y medidas adoptadas para respaldar estos derechos. Respeto y cordialidad en las relaciones laborales 15

Explotación infanitl

HR6. Actividades identificadas que conllevan un riesgo potencial de incidentes de explotación infantil, y medidas adoptadas para contribuir a su eliminación. En nuestros negocios no existe riesgo de trabajo infantil. Ademas nos comprometemos a evitar este tipo de practicas como lo evidencia nuesto compromiso con la firma del Pacto Global.  

Trabajos forzados

HR7. Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación. En nuestros negocios no existe riesgo de trabajo forzado. Ademas nos comprometemos a evitar este tipo de practicas como lo evidencia nuesto compromiso con la firma del Pacto Global.  

Comunidad

SO1. Naturaleza, alcance y efectividad de programas y prácticas para evaluar y gestionar los impactos de las operaciones en las comunidades, incluyendo entrada, operación y salida de la empresa .

* Fundación Orbis 
* Relaciones Sostenibles y comunicación con nuestros grupos de interés: Fanáticos del Color
* Negocios sostenibles:
- Otras actividades con comunidades cercanas a nuestras plantas.
- Pintuco y la Fundación Orbis llenaron de color las escuelas del Oriente antioqueño.
- Estamos cerca de la comunidad de la vereda El Platanito en Barbosa.

25

9

17

Política pública

SO5. Posición en las políticas públicas y participación en el desarrollo de las mismas y de actividades de “lobbying”. Negocios Sostenibles 25

Salud y seguridad del cliente

PR1. Fases del ciclo de vida de los productos y servicios en las que se evalúan, para en su caso ser mejorados, los impactos de los mismos en la salud y seguridad de los clientes, y porcentaje de categorías de productos y servicios significativos sujetos a tales procedimientos de evaluación. Negocios Sostenbiles  25
PR5. Prácticas con respecto a la satisfacción del cliente, incluyendo los resultados de los estudios de satisfacción del cliente. Relaciones Sostenibles 8

Indicadores ambientales GRI Orbis (antes Grupo Mundial)

 

Indicador

Respuesta

Página

EN2. Porcentaje de los materiales utilizados que son materiales valorizados. Negocios Sostenibles 17

Energía

EN3. Consumo directo de energía desglosado por fuentes primarias. La ecoeficiencia industrial, un compromiso de Orbis (antes Grupo Mundial) 19
EN4. Consumo indirecto de energía desglosado por fuentes primarias. La ecoeficiencia industrial, un compromiso de Orbis (antes Grupo Mundial) 19

Agua

EN8. Captación total de agua por fuentes. La ecoeficiencia industrial, un compromiso de Orbis (antes Grupo Mundial) 19
EN10. Porcentaje y volumen total de agua reciclada y reutilizada Kativo en la ruta del carbono neutral 18

Biodiversidad

EN13. Hábitats protegidos o restaurados Kativo en la ruta del carbono neutral 18

Emisiones, efluentes y residuos

EN18. Iniciativas para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y las reducciones logradas. Negocios Sostenibles  17
EN21. Vertidos totales de aguas residuales, según su naturaleza y destino. La ecoeficiencia industrial, un compromiso de Orbis (antes Grupo Mundial)  19
EN22. Peso total de residuos gestionados, según tipo y método de tratamiento. La ecoeficiencia industrial, un compromiso de Orbis (antes Grupo Mundial) 19
EN26. Iniciativas para mitigar los impactos ambientales de los productos y servicios, y grado de reducción de ese impacto. Negocios Sostenibles 17
EN27. Porcentaje de productos vendidos, y sus materiales de embalaje, que son recuperados al final de su vida útil, por categorías de productos. Negocios Sostenibles 17

Indicadores económicos GRI Orbis (antes Grupo Mundial)

 

Indicador

Respuesta 2012

Página

Desempeño económico

EC2. Consecuencias financieras y otros riesgos y oportunidades para las actividades de la organización debido al cambio climático.
Negocios Sostenibles: Huella de Carbono, una métrica ambiental en el camino de la sostenibilidad.
21
EC4. Ayudas financieras significativas recibidas de gobiernos.
Negocios Sostenibles: Aportamos al bienestar de la comunidad de Tricentenario en Medellín.
23

Presencia en el mercado

EC6. Política, prácticas y proporción de gasto correspondiente a proveedores locales en lugares donde se desarrollen operaciones significativas.

Relaciones Sostenibles: proveedores y distribuidores. 11

Impactos económicos indirectos

EC8. Desarrollo e impacto de las inversiones en infraestructuras y los servicios prestados principalmente para el beneficio público mediante compromisos comerciales, pro bono, o en especie .

Fundación Orbis (antes Fundación Mundial)

25

EC9. Entendimiento y descripción de los impactos económicos indirectos significativos, incluyendo el alcance de dichos impactos.

Negocios Sostenibles

17

 

Contenidos GRI

 

Contenido GRI

Respuesta 2012

Página

Estrategia y análisis

1.1 Declaración del máximo responsable de la toma de decisiones de la organización sobre la relevancia de la sostenibilidad para la organización.

Construimos la ruta hacia la sostenibilidad

2
1.2 Descripción de los principales impactos, riesgos y oportunidades. Construimos la ruta hacia la sostenibilidad 2

Perfil de la organización  

2.1 Nombre de la organización Portada
2.2 Principales marcas, productos y/o servicios. Perfil Corporativo
2.4 Localización de la sede principal de la organización. Sobre este informe 2
2.5 Numero de países en los que opera la organización y nombre de los países en los que desarrolla actividades significativas. Perfil Corporativo
2.6 Naturaleza de la propiedad y forma jurídica. Sobre este informe 2
2.7 Mercados servidos Perfil Corporativo  3
2.8 Dimensiones de la organización informante. Estas son las dimensiones de nuestra Organización 3
2.9 Cambios significativos durante el periodo cubierto por la memoria en el tamaño, estructura y propiedad de la organización. Construimos la ruta hacia la sostenibilidad 2
2.10 Premios y distinciones obtenidas durante el periodo. Dejamos huella 34 

Parámetros de la memoria  

3.1 Período cubierto por la información incluida en la memoria

Sobre este informe 2
3.2 Fecha de la memoria anterior Sobre este informe 2
3.3 Ciclo de presentación de la memoria Sobre este informe 2

3.4 Punto de contacto para cuestiones relativas a la memoria o su contenido.

Sobre este informe 2
Alcance y cobertura de la memoria
3.5 Proceso de definición del contenido de la memoria Sobre este informe 2
3.6 Cobertura de la memoria Sobre este informe 2
3.7 Limitaciones del alcance y la cobertura de la memoria Sobre este informe 2
3.8 Negocios conjuntos, filiales, instalaciones arrendadas, actividades subcontratadas y otras entidades que puedan afectar la comparabilidad entre periodos. Perfil Corporativo 3
3.11 Cambios significativos relativos a periodos anteriores en el alcance, la cobertura o los métodos de valoración aplicados a la memoria. Sobre este informe
3.12 Índice de contenido del informe Contenido 35 

Gobierno, compromiso y participación de los grupos de interés 

4.1 La estructura de gobierno de la organización, incluyendo los comités del máximo órgano de gobierno responsable de tareas tales como la definición de la estrategia o la supervisión de la organización. Gobierno Corporativo
4.3 Número de miembros del máximo órgano de gobierno que sean independientes o no ejecutivos. Gobierno Corporativo
4.4 Mecanismos de los accionistas y los empleados para comunicar recomendaciones o indicaciones al máximo órgano de gobierno. Relaciones Sostenibles
4.6 Procedimientos implementados para evitar conflictos de interés en el máximo órgano de gobierno. Gobierno Corporativo
4.8 Declaración de misión y valores desarrolladas internamente, códigos de conducta y principios relevantes para el desempeño económico, social y ambiental, y el estado de su implementación. Perfil Corporativo

Compromisos con iniciativas externas

4.11 Planteamiento o principio de precaución. Construimos la ruta hacia la sostenibilidad 2
4.12 Principios o programas sociales, ambientales y económicos desarrollados externamente, así como cualquier otra iniciativa que la organización suscriba o apruebe. Relaciones sostenibles 8

Participación de los grupos de interés

4.14 Relación de grupos de interés que la organización ha incluido Relaciones sostenibles 8
4.15 Base para la identificación y selección de grupos de interés con los que la organización se compromete. Relaciones sostenibles 8
4.16 Enfoques adoptados para la inclusión de los grupos de interés, incluida la frecuencia de su participación por tipos y categoría de grupos de interés. Relaciones sostenibles 8

Estamos adheridos al Pacto Global

Desde el 2010, Orbis (antes Grupo Mundial) se comprometió voluntariamente a cumplir y respetar los 10 principios universales establecidos en el Pacto Global, la iniciativa de ciudadanía corporativa más grande del mundo. La adhesión al pacto nos compromete a trabajar en cuatro grandes temas: el respeto por los derechos humanos y laborales, el cuidado del medio ambiente y la lucha contra la corrupción.

Nuestra Organización, al igual que más de 6.000 empresas en 135 países, ha desarrollado actividades que fomentan la construcción de un mercado global más estable, equitativo e incluyente, a través del mejoramiento permanente de las prácticas y los canales de comunicación con los grupos de interés.

El reto está ahora en afinar las iniciativas para asegurar el cumplimiento cabal de los principios en nuestra operación, con el objetivo de comenzar extender el compromiso a los actores que intervienen en nuestra cadena de valor.

Los principios 

Derechos Humanos

  1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.
  2. Asegurar que nuestras empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos.
  3. Estándares laborales.
  4. Apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
  5. Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
  6. Apoyar la erradicación del trabajo infantil.
  7. Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.

Medio ambiente

  1. Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
  2. Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
  3. Favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.